(目的)

第1条　この規則は，職員の特殊勤務手当に関する条例(昭和38年条例第10号。以下「条例」という。)第11条の規定に基づき，特殊勤務手当の支給に関し，必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　条例第5条第2号に規定する家畜伝染病は，次に掲げるものとする。

(支給の制限)

第3条　税務特殊勤務手当，医師手当及び現場作業手当の支給を受ける職員が次の各号の1に該当する場合においては，その手当を減額し，又は支給を停止することができる。

第4条　所属長は，所属職員中に新たに手当を支給し，増額し，若しくは停止すべき職員が生じた場合においては，総務課長を経て速やかに発令の内申をしなければならない。

(実績簿)

第5条　所属長は，防疫等作業手当，精神保健業務手当，死体処理手当及び野犬処理手当の支給に係る特殊勤務実績簿(別記様式)を作成し保管しなければならない。

(支給方法)

第6条　医師手当及び税務特殊勤務手当は，給料支給の例によりその月分をその月の給料支給定日に支給する。